Estudo de Caso RH – Reduzir atritos sistemáticos dos colaboradores e fazer os talentos permanecerem (Parte 2: Predição)
Contexto Na primeira parte de nossa análise, nós juntamos alguns insights básicos sobre como nosso conjunto de dados e vimos que nossas features apresentaram altas taxas de correlação. Nesta parte, nós usamos os dados que nós preparamos para predizer quais …
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