On a parlé RH prédictives au Web2day à Nantes

Retour sur notre conférence innovation data et algorithmes, au Web2day à Nantes !

Avec plus de 4500 visiteurs, 2017 était un nouveau record de fréquentation pour le Web2day nantais, un événement qui s’affirme chaque année un peu plus comme un incontournable du paysage numérique européen. On y retrouve ce qui se fait de mieux dans la sphère tech et innovation française, sans oublier les différentes délégations internationales – et nous étions ravis d’être speaker pour cette nouvelle édition particulièrement réussie.

Au menu du premier jour pour Verteego, une table ronde dénommée « IA, DATA ET ALGORITHMES DANS LE RECRUTEMENT »

Le thème était suffisamment novateur et intriguant pour faire salle comble lors de la première journée : Une bonne ambiance geek startup, de l’intelligence artificielle, de l’innovation,  des perspectives et une table ronde pleine de surprises pour traiter de la révolution numérique dans les fonctions RH et plus particulièrement de l’utilisation de modèles de données au service du recrutement et du bien être des salariés.

Etaient présents lors de cette table ronde pour évoquer les innovations dans ce domaine résolument passionnant :

Pauline BERNARD – HR Freakette @Go2NextLevels
Jonathan BORDEREAU – CEO @Golden Bees
Clément GUILLON – Deputy CEO @Verteego

 

Après une mise en contexte et quelques définitions, Verteego a pu présenter à l’auditoire les différentes expérimentations menées par ses équipes.

En quelques lignes, voici le résumé de notre intervention :

Tout part d’un postulat ! Le bien être en entreprise et la rétention des talents sont des enjeux majeurs pour les entreprises. La question se pose donc… est-ce que l’intelligence artificielle peut-être être mise au service de la performance sociale des entreprises ? Et au fait, comment la data vient bouleverser les fonctions RH qui devront se transformer ?

La conférence aborda notamment la thématique de la fuite des talents au travers d’une expérimentation menée par nos équipes et comment, grâce au machine learning, Verteego a pu anticiper les velléités de départ des salariés et, par des actions préventives retenir les meilleurs talents. La discussion a permis de dérouler la présentation d’une application prédictive qui transmet aux responsables RH ou aux managers hiérarchiques une vision sur le bien être de leur effectif et sur les moyens d’agir de façon bien sûr préventive. Un mix de technologies et de sciences sociales assurément…

La session se termina par un habituel ballet de questions réponses permettant d’aborder les frontières des modèles notamment éthiques, les limites mathématiques et la gouvernance des données, sujet chaud qui ne manquera pas de revenir dans les prochains mois (Cf le Règlement Général sur la Protection des Données RGPD).